In deze uitdagende rol in een zorgorganisatie in ontwikkeling lever jij een belangrijke bijdrage aan de beweging naar een wendbare, lerende en inclusieve organisatie. Jij adviseert over de ontwikkelaanpak en het gewenste leiderschap dat onze transitie ondersteunt. Je leidt of participeert in projecten gericht op het versterken van leiderschap, organisatie- en cultuurverandering op strategisch en tactisch niveau.

Wat doe je als senior adviseur leren en ontwikkelen?

Als ervaren adviseur en projectleider neem jij het voortouw in de samenwerking aan een krachtige leer- en ontwikkelcultuur en draag je actief bij aan de organisatieontwikkeling van AxionContinu. Je hebt in deze rollen afwisselend een tactische en strategische rol. Door de huidige context van de organisatie en de afdeling leren en ontwikkelen liggen er op dit moment ook nog operationele faciliterende vraagstukken, bijvoorbeeld als leidinggevenden met vragen bij jou komen. 

Jij bent diegene die de verandering samen met anderen wil creëren, die initieert, motiveert en inspireert om continu te leren en te ontwikkelen. Jouw ideeën, projecten en programma’s leiden tot een lerende en ontwikkelingsgerichte cultuur. Je enthousiasme en bevlogenheid werken aanstekelijk en mensen werken daardoor graag met jou samen.

Jouw team
Binnen onze afdeling Leren en Ontwikkelen die onderdeel uitmaakt van de stafdivisie Mens & Organisatie werk je samen met twee collega-adviseurs leren en ontwikkelen, een coördinator verpleegkundige trainingen, praktijkopleiders, een coördinator beroepspraktijkvorming, een medewerker ondersteuning en een manager bij wie jij terecht kunt. Samen zetten we ons in voor de ruim 2.200 medewerkers die bij AxionContinu werken. 

Als senior adviseur leren en ontwikkelen is dit waar jij voor zorgt:

• Je bent de driver of change voor de ontwikkelvragen op gebied van mens en organisatie (M&O) en initieert projecten en programma’s voor onze strategische agenda op dit gebied.
• Je gaat in jouw rol als projectleider en expert aan de slag met leer- en ontwikkelingsvragen op tactisch en strategisch niveau en vertaalt deze in concrete en innovatieve ontwikkeloplossingen.
• Je denkt mee over vraagstukken hoe leren en continu leren in het werk en op de werkplek vorm te geven en te organiseren. Dit is één van de opdrachten van de afdeling.
• Je draagt bij aan team- en cultuurontwikkeling door de inzet van jouw expertise op dat vlak. Dit doe je in samenwerking met het lijnmanagement en de M&O-adviseurs.
• Je draagt bij aan projecten en/ of programma’s over leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
• Je operationaliseert de strategische agenda.

Wij bieden jou:

• Salaris volgens cao VVT schaal 60: €4.298,87 -  € 5.733,02 euro per maand (op basis van 36 uur).
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een contract voor 32-36 uur per week voor een jaar. Als we beiden na een jaar nog tevreden zijn, volgt een contract voor onbepaalde tijd.
• €150 vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
• Met evenementen en een jaarlijkse teamactiviteit zorgen we voor plezier en versterken we de teamgeest.

Wat neem je mee?

• Je hebt een relevant diploma op WO-niveau (bijvoorbeeld op gebied van HR(D) en/of bedrijfskunde, organisatie- en/of veranderkunde).
• Je hebt ruime ervaring als projectleider in organisatie brede projecten of programma’s en leiderschapstrajecten.
• Ook heb je ervaring met transitietrajecten naar een lerende organisatie.
• Je bent makkelijk benaderbaar, kunt buiten gebaande paden denken en gaat graag met plezier de interactie en samenwerking aan.
• Je werkt vanuit verbinding en op basis van gelijkwaardigheid, bent resultaatgericht en werkt planmatig.

Werken als senior adviseur leren en ontwikkelen bij AxionContinu

Zet jouw talenten in als Senior adviseur leren en ontwikkelen op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online!

Wil je meer informatie over de vacature? Bel of whatsapp dan met Karolien Schneck, via 0612133184. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).

AxionContinu. Optimisten in de zorg.