Wil jij met je ruime kennis over verzuim en inzetbaarheid het verschil maken in de verstandelijk gehandicapten zorg? Dan ontmoeten wij jou graag!

Jouw plek bij Amerpoort
Welkom bij Amerpoort! Je komt te werken op onze afdeling HR dat bestaat uit: arbo & verzuim, HR-advies, recruitment, leren & ontwikkelen, en vrijwilligerswerk. Het arbo & verzuim team bestaat uit drie casemanagers, een herplaatsingscoördinator, een preventiemedewerker en een loopbaanadviseur. Als HR-team kunnen we terugvallen op onze HR-manager.
Teams binnen Amerpoort werken “taakvolwassen”. Je krijgt dus veel vrijheid om je werk naar eigen inzichten vorm te geven, passend bij de resultaatdoelen die we als afdeling hebben afgesproken. We willen een daadkrachtige en professionele afdeling zijn die aansluit bij de zorgvraag van de organisatie en haar cliënten.

Wat ga je doen?
Je beweegt je in een dynamische omgeving. Jij bent dé expert op het gebied van verzuimpreventie, Wet Verbetering Poortwachter en WIA. In afstemming met de leidinggevende pak je het verzuimproces bij individuele casuïstiek op.
Je adviseert en coacht leidinggevenden en medewerkers over de eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheid. Gedurende de eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheid hou je het instroomrisico van de WGA in de gaten en stem je de aanpak hierop af. Je verzorgt WIA aanvragen en indien aan de orde verzorg je herbeoordelingen en bezwaren. Daarnaast begeleid je de WGA kandidaten die voor rekening van de eigenrisicodrager schap komt. Je krijgt, samen met een andere collega, WGA dossiers in beheer.
Je benadert verzuim vanuit de gedragsmatige visie. Inzetbaarheid is je uitgangspunt. Je kijkt naar kansen en mogelijkheden die bijdragen aan het verhogen van de inzetbaarheid. Hierbij werk je nauw samen met managers, P&O adviseurs en bedrijfsartsen waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft.
Je signaleert trends in de verzuim- en WIA-populatie en geeft input voor beleidsontwikkeling.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een bruto maandsalaris van min. € 3281,00 en max. € 4806,00 (FWG 55) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een contract voor 16 uur per week.
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!

Wat breng je mee?
We zoeken een nieuwe collega die de opleiding regie op verzuim (of vergelijkbaar) heeft afgerond. Daarnaast heb je meerdere jaren gewerkt als casemanager verzuim. Vanzelfsprekend heb je actuele kennis over wet- en regelgeving, maar ben je vooral ervaren met WGA. Dit is een vereiste. Je bent organisatiesensitief, resultaat- en oplossingsgericht: je gaat op een praktische en meedenkende manier op zoek naar de best passende oplossing voor alle betrokken partijen.
Daarnaast ben je een enthousiaste teamspeler die proactief en daadkrachtig optreedt. Je weet adviezen overtuigend te brengen en goed te onderbouwen. Ten slotte ben je gericht op vernieuwing en verbetering van samenwerking, organisatievormen en werkwijzen.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Saskia van Leemput (casemanager verzuim), via 06-22130205 of met Yvonne Veen (casemanager verzuim) via 06-57281221.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Ineke Brinkhof via 06-57152970 of via werken@amerpoort.nl.

Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. Zodra we de geschikte kandidaat hebben gefeliciteerd met de nieuwe baan bij Amerpoort sluiten we de vacature. Wacht dus niet te lang met reageren.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.