Dit ga je doen
Als senior HR-adviseur binnen het Diakonessenhuis ben je het aanspreekpunt en de strategische partner voor het management van het cluster Facilitair & Bouw met ongeveer 250 medewerkers en de Raad van Bestuur. Je werkt zelfstandig en schakelt moeiteloos tussen praktische vragen en strategische HR-gerelateerde vraagstukken. Naast HR-advies ben je projectleider van organisatiebrede trajecten en denk je mee over de toekomst van het ziekenhuis. Tevens heb jij een voortrekkersrol en ben jij sparring partner voor je vijf collega HR-adviseurs.Jouw taken omvatten onder andere:
- Sparringpartner zijn voor managers bij HR en organisatievraagstukken.
- Ondersteuning bieden aan (team)managers bij complexe verzuimcasuïstiek.
- Actieve rol spelen bij doorstroom, uitstroom en ontwikkeling van personeel.
- Zorgdragen voor leiderschapsontwikkeling.
- Ondersteuning bieden bij functioneringstrajecten, juridische, cao- en functiehuisgerelateerde vraagstukken.
- Initiëren en uitvoeren van HR-projecten die aansluiten bij de mbities en doelstellingen van de organisatie.
Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het HR-team dat bestaat uit 25 gedreven en betrokken collega’s van de afdeling Personeel & Organisatie (P&O). Er wordt intensief samengewerkt aan effectief personeelsbeleid en -uitvoering zodat organisatiedoelen bereikt kunnen worden.Op dit moment is de HR-afdeling gevestigd in het kantorengebouw naast het stadion Galgenwaard, op steenworp afstand van het ziekenhuis in Utrecht. Zodra de nieuwbouw naast het ziekenhuis gerealiseerd is zal de HR-afdeling daar gevestigd worden.
Het Diakonessenhuis is al bijna 180 jaar een vertrouwd en kleinschalig ziekenhuis in de stad en regio Utrecht. Er wordt gewerkt met moderne technieken, korte lijnen en er is een warme sfeer. Alles draait om échte aandacht, voor de patiënten, maar zeker ook voor elkaar. Samen met leuke teams wordt er gewerkt aan zorg van topkwaliteit.
Dit heb je in huis
Wij zoeken een HR-adviseur die:- Een afgeronde, relevante opleiding op hbo en/of wo niveau heeft.
- Ruime ervaring heeft als HR-adviseur in een complexe organisatie (1.000+ medewerkers); ervaring opgedaan in een vergelijkbare rol in een ziekenhuis is een pre.
- Een heldere visie heeft op HR en vernieuwende oplossingen voor HR- en organisatievraagstukken.
- Goed op de hoogte is van actuele ontwikkelingen in het HR-vakgebied.
- Affiniteit heeft met functiewaarderingsvraagstukken (FWG).
- Overstijgend en toekomstgericht kan denken, structuur kan brengen en zaken naar een hoger niveau kan tillen.
- Doortastend handelt, een zelfstarter is en goed zelfstandig kan functioneren.
- Een prettige en stevige gesprekspartner is op verschillende niveaus, met een gezonde dosis warme zakelijkheid.
- Proactief is, een verbinder en goed projectmatig kan werken.
- Voor minimaal 32 uur per week beschikbaar is.
Dit bieden wij
- Een senior positie met veel vrijheid en impact in een maatschappelijke organisatie.- Veel afwisseling in je werkdag en waardering voor jouw hulp en ondersteuning.
- Een salaris tussen de € 3.923,- en € 5.746,- bruto per maand (FWG 60) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
- Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- en de mogelijkheid om zelf bepaalde arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals een fietsregeling of extra reiskostenvergoeding.
- Volledige OV-vergoeding voor woon-werkafstanden van meer dan 10 km, of een reiskostenvergoeding en parkeerautorisatie als het OV minder toegankelijk is.
- Een fantastische fietsregeling waarmee je tot € 2.500,- kunt besteden via het bruto-netto uitruilsysteem.
- Een betrokken team collega’s en een informele werksfeer.
- Alle ruimte om je verder te ontwikkelen en door te groeien.
- Mogelijkheden om flexibel en hybride te werken.
