zoekt een

Manager Zorg Kinderdagcentrum Onder één Dak

Bij Amerpoort staat de Manager Zorg dicht bij de medewerkers. Je kunt daardoor het verschil maken voor je medewerkers, de zorg voor de cliënten en het vertrouwen dat je van ouders krijgt.
Spreekt dit je aan? Laat deze kans dan niet aan je voorbij gaan en solliciteer!

Jouw plek bij Amerpoort
Je wordt manager van het Kinderdagcentrum Onder één Dak. Dit is een behandelcentrum voor kinderen in de leeftijd van 4 tot 18 jaar. Binnen dit KDC zijn er 7 groepen, elk met hun eigen accent. Kinderen en begeleiders krijgen waar nodig ondersteuning van therapeuten. Er wordt ergotherapie, fysiotherapie, logopedie en muziektherapie geboden. Zij ondersteunen en coachen de begeleiders bij individuele behandeldoelen van de kinderen en bij groepsactiviteiten.
Daarnaast zijn er vakspecialisten in huis op het gebied van onderwijs en spel.

De organisatie:
Het werkgebied van Amerpoort concentreert zich in midden Nederland. Amerpoort heeft locaties in een groot deel van provincie Utrecht; globaal van Almere tot Vianen en van Vinkeveen tot Amersfoort. Binnen Amerpoort werken circa 2700 medewerkers en 750 vrijwilligers die zorg- en begeleiding bieden aan circa 2500 cliënten.
De organisatie is verdeeld in 3 werkregio’s/divisies.
Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Dat is de missie van Amerpoort. We werken daaraan met cliënten en met iedereen die voor hen belangrijk is. Zodat zij net als anderen mee kunnen doen in de samenleving.
Binnen Amerpoort zijn de klantwaarden Welkom, Kleurrijk, Meedoen, Veilig & Vertrouwd en de werkwaarden Open, Ondernemend, Samenwerkend en Nieuwsgierig belangrijk.

Wat ga je doen?
Je bent als Manager Zorg verantwoordelijk voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg in meerdere teams op de locatie (25 tot 40 fte). Je werkt hierin nauw samen met de andere Manager Zorg voor in ieder geval een half jaar daarna zullen we kijken waar er ruimte is binnen de organisatie. Hierbij ondersteun jij samen met Gedragsdeskundigen de teams in het begeleiden van cliënten en de contacten met ouders.
Je coacht de teams en de individuele medewerkers. Je stelt concrete, uitdagende, maar ook haalbare doelen en maakt de resultaten zichtbaar. Je geeft ruimte waar mogelijk en bent dichtbij waar gewenst. Je weet daarbij aan te sluiten bij de ontwikkelfase van de teams en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers. Je zorgt voor een open, constructieve werksfeer waarbij reflecteren en leren gewoon is. Je hecht waarde aan werkplezier voor je medewerkers, jezelf en je collega managers.

Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent. Je verbindt de dagelijkse zorg van de teams met de wensen van de cliënten, marktontwikkelingen en de visie en strategie van de organisatie. Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie in diverse externe contacten.
Zelf ontvang je leiding van de directeur van divisie 2.

Wat krijg je ervoor terug?
  • Een bruto maandsalaris van min. € 3768,00 en max. € 5477,00 (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
  • Veel opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Een vast contract van 32-36 uur per week.
  • Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!

Wat breng je mee?
  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-managementopleiding in de zorg.
  • Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een zorg organisatie.
  • Je hebt een faciliterend en ondersteunende stijl van leiding geven.
  • Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op dagbestedingsgebied, denk aan de visie van de VGN van 2030
  • Je bent in staat om kwaliteit van zorg te leveren én een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen.
  • Je kunt reflecteren op eigen handelen en je hebt het vermogen om je te blijven ontwikkelen.
  • Je bent samenwerkingsgericht, positief ingesteld en zoekt pro-actief naar samenhang en verbinding.
  • Je toont je verantwoordelijk, neemt initiatief, ziet kansen en hebt lef.
  • Je communiceert open en eerlijk.
  • Je bent vaardig in het op afstand ondersteunen zonder onzichtbaar te worden.
  • Je bent uitstekend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg; bij voorkeur in de VG-zorg.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Remco de Vries (Directeur Zorg) op 06-10681839 of Jolanda Rokebrand (Manager Zorg) op 06-51269298.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de Recruiter voor deze rol Marissa Smit via 06-57615616

De eerste gesprekken zullen plaats vinden in de tweede helft van augustus i.v.m. vakanties.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Wat een geweldige functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.

Contact

Marissa Smit
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.