Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Bij de locatie Paulus Potterhage Nieuwegein zijn we op zoek naar een Teammanager A. Dit betekent een veelzijdigheid aan verantwoordelijkheden en daarmee een echte uitdaging!
Enthousiast? Lees dan snel verder!
Teammanager A Paulus Potterhage Nieuwegein
28 -32 uur
Team Paulus Potterhage Nieuwegein biedt intensieve 24-uurs begeleiding aan bewoners met complexe zorgvragen en/of langdurige problematiek. Daarnaast biedt het team begeleiding en huisvesting aan mensen met een eetstoornis . Deze begeleiding is opgezet in samenwerking met Altrecht. De doelstelling binnen deze huizen is dat mensen na 1-2 jaar door- of uitstromen. Het aanleren van (sociale) vaardigheden en maatschappelijke participatie staan tijdens deze periode centraal. Als mensen met een eetstoornis zelfstandig gaan wonen of ter overbrugging tijdens het wachten op een plek bij ons, bieden wij begeleiding thuis.
Dit ga je doen
Je wilt het beste uit je team halen door medewerkers te coachen, uit te dagen en te faciliteren. Kortom, door medewerkers echt te zien en te horen en ze in hun verantwoordelijkheid te zetten.
Met de teamleden en je collega teammanagers, de regiomanager en de managers ondersteunende diensten, werk je samen aan het doorontwikkelen van de zorg in het gebied, dit is een belangrijk onderdeel van de functie. Daarnaast bouw je in gezamenlijkheid het contact met externe netwerkpartners (o.a. wijknetwerk) uit.
Je bent in staat processen te bewaken zonder ze over te nemen.
Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, waarbij zorg wordt geleverd volgens de missie en visie van Lister.
Je leidt of neemt deel aan project- en werkgroepen, bijvoorbeeld op het gebied van leefstijl of diversiteit, etc.
Je levert een bijdrage aan de acties en resultaatgebieden die voortkomen uit het meerjarenbeleidsplan.
Dit ben jij
Als teammanager heb je een coachende manier van leidinggeven en wil je team(s) optimaal laten presteren. Jij weet als geen ander medewerkers te inspireren, te laten groeien en bent in staat talenten te herkennen en in te zetten. Netwerken is iets waar jij goed in bent en je bent op de hoogte wat er speelt bij ketenpartners. Je bent initiatiefrijk, pragmatisch, tactvol en integer.
Dit neem je mee
Je beschikt over een relevante opleiding op minimaal HBO niveau.
Ervaring in management of coaching van medewerkers is een pré.
Ervaring in de ggz is een pré.
Je hebt overtuigingskracht, uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en doorzettingsvermogen.
Arbeidsvoorwaarden
We bieden je een salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring volgens FWG groep 60 (CAO GGZ). Deze schaal kent een minimum van € 3.471,- en een maximum van € 5.230,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn vallen.
Interesse?
Ben je enthousiast geworden en herken je jezelf in het geschetste profiel? Een assessment maakt deel uit van de procedure.
Heb je nog vragen of wil je meer informatie, neem dan contact op met Marc Groenendijk, Regiomanager (06 512 47 618) of Marina Jones, Recruiter, (06 517 14 574).
