Werk doen dat bij je past en dat je voldoening geeft. Dat gunnen we iedereen. Misschien heb je er wel eens aan gedacht om een ontwikkelstap in de ggz te maken. Dan is dit je moment, want sinds kort maakt de functie van regieverpleegkundige (hbo verpleegkundige) structureel onderdeel uit van onze teams. Ook binnen onze detox afdeling in Laren.

Deze ontwikkeling geeft kansen om de zorg nog beter af te stemmen op de patiënten en om nog beter met elkaar samen te werken als team. Maar ook om jezelf verder te ontwikkelen als zorgprofessional. En om je talent, opleiding en competenties optimaal in te (blijven) zetten. Kortom, te laten zien en te ontdekken uit welk hout je bent gesneden en wat écht bij je past.
Op het gebied van coördinatie, kwaliteit en zorgvernieuwing neem je het voortouw in:

• Verpleegkundig leiderschap: je bent de regisseur van het verpleegkundige zorgproces en hebt daarin een proactieve en onderzoekende houding. Je coacht collega’s en zorgt voor de nodige doorontwikkeling van het team. Je weet het reflectief en lerend vermogen binnen jouw team te bevorderen en pakt actief een voorbeeldro Denk hierbij aan deskundigheidsbevordering op gebied van verslaving verslaving en cognitie)
• Innoveren en verbeteren: je houdt je actief bezig met innovatie, digitalisering en kwaliteitsbevordering. Je initieert, implementeert en borgt verandertrajecten. Ook denk je mee over beleid en processen en neem je deel aan projecten.
• Klinisch redeneren en Evidence Based Practice (EBP): onderbouwd verleen je zorg en je kunt inzichten vanuit de theorie vertalen naar de praktijk. Daarbij heb je een aandeel in het opzetten van of bijdragen aan onderzoek binnen het verpleegkundig domein in samenwerking met andere zorgprofessionals.

Op de afdeling Neuropsychiatrie & Verslaving bieden wij twee zorgpaden:

• een kortdurende detox-opname gericht op ontgiften en somatisch herstel na een periode van gebruik
• een langere opname (zes tot acht weken) gericht op diagnostiek en behandeling van diverse neuropsychiatrische aandoeningen (zoals niet aangeboren hersenletsel), vaak in combinatie met verslavingsproblematiek.

Wij zorgen voor jou
Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Om in te spelen op de zorg voor nu en overmorgen vinden we het benutten van de kennis, competenties en ambities van onze divers opgeleide verpleegkundigen essentieel. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk en waar wij je in kunnen ondersteunen. We zien wie je bent en wat je kan. Ook kun je als regieverpleegkundige bij GGz Centraal rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.677,- en € 4.180,- (CAO GGZ, functiegroep 50) op basis van 36 uur.
• een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.

Jouw kwaliteiten
Je zit bij GGz Centraal goed op je plek als je de patiënt altijd vooropstelt, meegaat in veranderingen en jezelf wilt blijven verbeteren. Zo ontwikkel je vanuit jouw eigen vakgebied mee en draag je persoonlijk bij aan de verdere optimalisatie van de kwaliteit van zorg bij GGz Centraal. Je staat stevig in je schoenen en het past bij je om te werken binnen een soms hectische omgeving waarin je snel moet kunnen schakelen. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde hbo-opleiding tot verpleegkundige.
• een bijbehorende BIG-registratie en in het bezit, of in aanvraag van, een AGB code.
• ervaring binnen de ggz.

Met elkaar
Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 cliënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze cliënten. Dit doen wij deskundig en vanuit betrokkenheid. En door te verbinden, te innoveren en op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.

Binnen de regio Gooi en Vechtstreek geven we bewust de regie terug aan de inhoudelijk experts. Vernieuwing en ontwikkeling van de zorgprogramma’s zijn dan ook onlosmakelijk verbonden met het dagelijkse werk. Dit draagt bij aan de kwaliteit van zorg én aan een positief werkklimaat waarbij collega’s hun enthousiasme en kwaliteiten optimaal kunnen inzetten. Deze visie komt ook duidelijk naar voren bij regio overstijgende initiatieven. Juliana-Oord is een bovenregionaal centrum voor neuropsychiatrie en verslaving, en is met haar ligging in de bossen en heidevelden bij uitstek geschikt om de gezondheid te bevorderen in de breedste zin van het woord.

De regio Gooi- en Vechtstreek ontfermt zich over een breed werkgebied, verdeeld over zeven gemeenten. Vanuit onze locaties in Bussum, Hilversum, Laren en Huizen werken wij samen met zo’n 440 collega’s. Regie geven, kennis delen, lef en energie tonen, vertrouwen geven en gastgericht zijn, kenmerken het kompas dat richting geeft aan onze visie op patiëntenzorg én werkgeverschap binnen regio Gooi- en Vechtstreek.

Versterk ons
Zet jouw talenten in als sociotherapeut op de plek waar het er écht toe doet: versterk GGz Centraal in Laren.

Wil je meer informatie over de vacature? Bel of app dan met Maurits Kracht (teamleider) via +31 683203721 of Marit van der Werf (teamleider) via +31 683502082.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.