Wat ga je doen?

Als adviseur inzetbaarheid werk je binnen de HR-afdeling en bied je ondersteuning, advies en coaching aan teams, teamleiders en medewerkers wanneer arbeidsverzuim dreigt of wanneer een medewerker zich ziekmeldt. Je zorgt er tevens voor dat zij de benodigde vaardigheden ontwikkelen om de Wet verbetering Poortwachter correct toe te passen. Soms fungeer je als adviseur of coach, terwijl je in andere gevallen taken overneemt. Je biedt gespecialiseerde ondersteuning bij complexe verzuimcasussen, waarbij de teamleider eindverantwoordelijk blijft en jij als verzuimexpert de regie voert. Samen verkennen jullie mogelijkheden en stellen concrete actieplannen op, die je vastlegt in het verzuimdossier. Daarnaast onderhoud je nauw contact met de arbodienst en andere relevante instanties. Je hebt tevens een rol als preventiemedewerker – je organiseert risico-inventarisaties en -evaluaties en geeft gevraagd en ongevraagd advies over het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Met overtuigingskracht fungeer je als waardevolle gesprekspartner voor de leiding en de medewerkers. Maar daar blijft het niet bij:

• Je kunt beleidsnotities opstellen en presenteren. Je zorgt voor draagvlak en overtuigt de Raad van Bestuur van het belang;
• Je geeft trainingen en workshops over (preventie van) verzuim, wat bijdraagt aan de expertise van leidinggevenden en HR-collega's;
• Je hebt een rol in de ontwikkeling van ons mobiliteitscentrum;
• Je draagt bij aan de samenwerking in de regio.
• Je bent een vertrouwd gezicht op de locaties, waar je gevraagd en ongevraagd zowel teamleiders als medewerkers meeneemt in de Visie op Verzuim: ieder heeft en neemt verantwoordelijkheid bij het realiseren van een optimale bezetting.

De verzuimaanpak binnen HilverZorg is in ontwikkeling – je draagt bij aan deze ontwikkeling en bent flexibel als de accenten wijzigen in je rol.

Wat breng je mee

Jij bent een medewerker die graag samenwerkt en een positieve sfeer wil behouden. Anderen beschrijven je als constructief, benaderbaar en oprecht. Je bent gedreven in je vakgebied en kunt verbinding maken op verschillende organisatieniveaus. Je gaat effectief om met tegengestelde belangen, bent direct en gericht op oplossingen. Strategisch denken en handelen zit in je natuur. Daarnaast:

• Beschik je over een Hbo-opleiding dan wel Hbo werk- en denkniveau;
• Heb je ervaring met complexe verzuimproblematiek en de Wet Verbetering Poortwachter ken je van binnen en van buiten;
• Kun je goed analyseren, adviseren en beleid ontwikkelen;
• Heb je een duidelijke visie op het vak, maak je zaken bespreekbaar en kun je anderen overtuigen en enthousiasmeren;
• Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren in de eerste werkmaand.

Herken je jezelf in bovenstaande en in onze kernwaarden Moedig – Liefdevol – Gastvrij, dan maken we graag kennis met jou.

Wat bieden wij?

Wij realiseren ons dat we nogal wat van je vragen, maar daar zetten wij ook met liefde wat tegenover:

• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT, FWG 55 tussen € 3.176,71 – € 4.558,88 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• Direct een contract voor onbepaald tijd met een proeftijd van 2 maanden;
• Leuke arbeidsvoorwaarden zoals extra reiskostenvergoeding bovenop de cao VVT, een werkkostenregeling waarmee je belastingvoordeel hebt op een weekendje weg of een fiets;
• Een baan waarin geen dag hetzelfde is en je vooraf niet altijd weet wat de dag je brengt;
• Omdat je nooit klaar bent met leren, krijg je alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• Een mooie werkplek in Hilversum met de allerlekkerste koffie!

Kortom: Het kan bij HilverZorg!

Wie zijn wij?

HilverZorg is een ouderenzorginstelling met 850 medewerkers Grote maatschappelijke thema’s komen er samen en vragen om een ambitieuze en innovatieve aanpak. De kernwaarden zijn: liefdevol, moedig en gastvrij.

De ontwikkeling van medewerkers heeft de afgelopen jaren steeds meer aandacht gekregen, en dit proces zal de komende jaren worden voortgezet.

Renate, adviseur inzetbaarheid: “Ik was een tijd de enige in deze functie – ik kijk ernaar uit om met jou als collega erbij meer verschil te gaan maken in de organisatie als het gaat om de inzetbaarheid van medewerkers! Mijn collega’s omschrijven mij als een harde werker, analytisch sterk en innovatief. Samen streven we naar werkplezier, groei en ontwikkeling, resultaat en een balans tussen werk en privé.” Verder werk je samen met de Raad van Bestuur, senior-adviseurs, teamleiders, bedrijfsartsen en collega's van het HR-team.

Het HR-team bestaat uit een senior HR-adviseur, 2 HR adviseurs, 3 HR supportmedewerkers, 3 recruiters en dus de adviseur inzetbaarheid.

“Als adviseur inzetbaarheid heb je echt invloed op het werkplezier van zowel medewerkers als teamleiders”
Renate - adviseur inzetbaarheid

Jezelf blijven
Jezelf zijn en blijven, daar staat HilverZorg voor. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Dat betekent dat er ruimte is voor verschillen in leeftijd, achtergrond, geaardheid, arbeidsbeperking of iets anders. Maar ook afwisseling in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers is belangrijk. Want alleen dan kunnen we de zorg, met én voor de bewoners, nog beter aanbieden. Zo kan ook jij Jezelf blijven.

Meer informatie

Heb je meer vragen over de functie? Neem vooral contact op met Demet Sharif – corporate recruiter of Joy Steenvoorden – junior recruiter, wij staan jou graag te woord. Telefoonnummers: 06 820 11 181 | 06 174 21 042.

Solliciteren

Hebben wij jouw interesse gewekt? Stuur ons dan jouw cv via de sollicitatiebutton. Als wij net zo enthousiast zijn, dan nodigen we je gelijk uit voor een gesprek. Je hoeft dus niet lang te wachten. Het is mogelijk dat de vacature eerder gesloten wordt, wacht dus niet met reageren.

Belangrijk om te weten: het kan helaas voorkomen dat onze mail in je spam box terecht komt! Daarom raden wij je aan dit regelmatig te checken.

Omdat wij jou zelf graag willen bereiken, enthousiasmeren en direct aan willen nemen, werken wij niet samen met bureaus.